Un processus structuré
Du besoin de recrutement à l'intégration.
Chaque projet commence par vos besoins. Nous définissons les critères, recherchons les profils adaptés et préparons les candidats avant leur présentation à votre entreprise.
Le processus est organisé selon le type de recrutement, le profil et les démarches applicables.
Les six étapes
- 01
Comprendre votre besoin
Nous définissons avec vous le poste ou la place d'Ausbildung, les compétences recherchées, les qualifications, l'expérience, le niveau de langue et le calendrier.
Votre contribution : Une description précise du besoin et des conditions proposées.
- 02
Rechercher et présélectionner
Nous identifions les profils correspondant aux critères définis ensemble et procédons à un premier examen de leur parcours et des documents disponibles.
Votre contribution : La validation des critères de sélection et des éventuels critères prioritaires.
- 03
Préparer les candidats
Selon le profil et le parcours, nous travaillons l'allemand, la Fachsprache, le vocabulaire métier et la préparation aux entretiens.
Votre contribution : Les attentes professionnelles propres au poste ou à la formation.
- 04
Organiser les entretiens
Nous coordonnons la présentation des profils retenus et les échanges avec votre entreprise.
Votre contribution : Rencontrer les candidats, évaluer leur adéquation avec le poste et prendre la décision finale.
- 05
Préparer les démarches
Après la décision de recrutement, nous accompagnons les étapes définies dans notre mission : préparation des documents, orientation vers la procédure de reconnaissance éventuelle et coordination des démarches de séjour.
Votre contribution : Fournir les éléments relevant de l'employeur et remplir les obligations applicables au recrutement.
- 06
Préparer l'arrivée et l'intégration
Nous préparons avec vous les étapes convenues pour faciliter l'arrivée du candidat et sa compréhension du nouvel environnement professionnel.
Votre contribution : Désigner un interlocuteur, organiser l'accueil et préciser les conditions pratiques de prise de poste ou de début de formation.
Qui fait quoi ?
Karriere Fähre
Recherche et présélection des candidats selon les critères convenus.
Préparation linguistique et professionnelle prévue dans la mission.
Coaching et préparation aux entretiens.
Examen préliminaire des documents disponibles.
Coordination des démarches prévues dans l'accord.
Préparation à l'arrivée et accompagnement convenu.
Votre entreprise
Définition du besoin et des conditions de recrutement.
Validation des critères de sélection.
Participation aux entretiens et décision finale.
Fourniture des documents relevant de l'employeur.
Respect des obligations légales et contractuelles.
Préparation de l'accueil et de l'intégration.
Transparence & suivi
Un cadre défini avant le lancement du projet.
Avant de démarrer, nous clarifions avec vous :
Le périmètre
Les prestations incluses et les responsabilités de chacun.
Le calendrier
Les étapes prévisionnelles et les éléments susceptibles d'influencer les délais.
Les coûts
Les conditions financières et les modalités convenues.
Les échanges
Les interlocuteurs, le suivi des candidatures et les points de décision.
Les limites
Les décisions qui relèvent de l'employeur, des organismes de reconnaissance et des autorités administratives.
Organisons votre prochain recrutement.
Présentez-nous le poste à pourvoir ou les places d'Ausbildung disponibles.