Ein strukturierter Prozess
Vom Personalbedarf bis zur Integration.
Jedes Projekt beginnt mit Ihren Bedürfnissen. Wir legen die Kriterien fest, suchen die passenden Profile und bereiten die Kandidaten vor, bevor sie Ihrem Unternehmen vorgestellt werden.
Der Prozess ist nach der Art der Einstellung, dem Profil und den anwendbaren Formalitäten gegliedert.
Die sechs Schritte
- 01
Ihren Bedarf verstehen
Wir legen gemeinsam mit Ihnen die Stelle oder den Ausbildungsplatz, die gesuchten Kompetenzen, die Qualifikationen, die Erfahrung, das Sprachniveau und den Zeitplan fest.
Ihr Beitrag: Eine präzise Beschreibung des Bedarfs und der angebotenen Bedingungen.
- 02
Suchen und vorauswählen
Wir ermitteln die Profile, die den gemeinsam festgelegten Kriterien entsprechen, und nehmen eine erste Prüfung ihres Werdegangs und der verfügbaren Unterlagen vor.
Ihr Beitrag: Die Bestätigung der Auswahlkriterien und etwaiger vorrangiger Kriterien.
- 03
Die Kandidaten vorbereiten
Je nach Profil und Werdegang arbeiten wir an Deutsch, der Fachsprache, dem beruflichen Wortschatz und der Vorbereitung auf die Gespräche.
Ihr Beitrag: Die beruflichen Erwartungen, die mit der Stelle oder der Ausbildung verbunden sind.
- 04
Die Gespräche organisieren
Wir koordinieren die Vorstellung der ausgewählten Profile und den Austausch mit Ihrem Unternehmen.
Ihr Beitrag: Die Kandidaten treffen, ihre Eignung für die Stelle beurteilen und die endgültige Entscheidung treffen.
- 05
Die Formalitäten vorbereiten
Nach der Einstellungsentscheidung begleiten wir die in unserem Auftrag festgelegten Schritte: Vorbereitung der Unterlagen, Orientierung hin zum etwaigen Anerkennungsverfahren und Koordination der Aufenthaltsformalitäten.
Ihr Beitrag: Die dem Arbeitgeber obliegenden Unterlagen bereitstellen und die für die Einstellung geltenden Pflichten erfüllen.
- 06
Ankunft und Integration vorbereiten
Wir bereiten gemeinsam mit Ihnen die vereinbarten Schritte vor, um die Ankunft des Kandidaten und sein Verständnis des neuen beruflichen Umfelds zu erleichtern.
Ihr Beitrag: Einen Ansprechpartner benennen, den Empfang organisieren und die praktischen Bedingungen für den Stellenantritt oder den Ausbildungsbeginn festlegen.
Wer macht was?
Karriere Fähre
Suche und Vorauswahl der Kandidaten nach den vereinbarten Kriterien.
Im Auftrag vorgesehene sprachliche und berufliche Vorbereitung.
Coaching und Vorbereitung auf die Gespräche.
Vorläufige Prüfung der verfügbaren Unterlagen.
Koordination der im Vertrag vorgesehenen Formalitäten.
Vorbereitung auf die Ankunft und vereinbarte Begleitung.
Ihr Unternehmen
Festlegung des Bedarfs und der Einstellungsbedingungen.
Bestätigung der Auswahlkriterien.
Teilnahme an den Gesprächen und endgültige Entscheidung.
Bereitstellung der dem Arbeitgeber obliegenden Unterlagen.
Einhaltung der gesetzlichen und vertraglichen Pflichten.
Vorbereitung des Empfangs und der Integration.
Transparenz & Begleitung
Ein festgelegter Rahmen vor dem Start des Projekts.
Vor dem Start klären wir gemeinsam mit Ihnen:
Der Umfang
Die inbegriffenen Leistungen und die Verantwortlichkeiten jedes Beteiligten.
Der Zeitplan
Die voraussichtlichen Schritte und die Faktoren, die die Fristen beeinflussen können.
Die Kosten
Die finanziellen Bedingungen und die vereinbarten Modalitäten.
Die Kommunikation
Die Ansprechpartner, die Verfolgung der Bewerbungen und die Entscheidungspunkte.
Die Grenzen
Die Entscheidungen, die dem Arbeitgeber, den Anerkennungsstellen und den Verwaltungsbehörden obliegen.
Organisieren wir Ihre nächste Einstellung.
Stellen Sie uns die zu besetzende Stelle oder die verfügbaren Ausbildungsplätze vor.